Модельный инновационный семинар Линь Гаолао ценит создание команды и стремится создать «ориентированный на обучение» семинар, способствующий созданию единой и прогрессивной рабочей атмосферы. Чтобы улучшить подготовку молодого технического персонала, он создал «систему наставничества», в которой опытные инженеры устанавливают отношения «наставник-студент» с молодыми техническими специалистами посредством классных и персонализированных методов обучения. Для обучения и обучения используются различные подходы, такие как бизнес-обучение, специальная подготовка, академические обмены, практические занятия и технические проверки, что в конечном итоге формирует отличную команду технических семинаров.